Galería de Exjerarcas DGSC / Página actual
Alfredo Hasbum Camacho
Periodo 2018-2022
Administración: Carlos Alvarado Quesada
Se caracterizó por su tenacidad en la eficiencia institucional, enfrentando retos como la pandemia del COVID-19 y una reingeniería en el proceso de reclutamiento y selección de personal en el Título I del RSC.
- Representante Alterno del Gobierno de Costa Rica en el Consejo Directivo del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) y representante ante la Junta General del Instituto Centroamericano de Administración Pública (ICAP).
- Promoción de la eficiencia en la gestión administrativa en la DGSC. Indicadores de gestión y firma digital entre otros.
- Cumplimiento de las recomendaciones realizadas por el Comité de Gobernanza para concretar el ingreso del país a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
- Se emitieron resoluciones que modernizaron e innovaron los procesos de gestión de recursos humanos, entre ellas: concursos internos, Reclutamiento Abierto y Permanente, vías de carrera, evaluación de desempeño.
- Replanteamiento ante la Sala Constitucional y la puesta en práctica sobre el manejo de pruebas de conocimientos específicos y en general, sobre la declaratoria de la idoneidad con base en competencias a los funcionarios del Título I.
- Operacionalización de la Ley 9635 con normativa e instrumentos para su aplicación en el RSC.
- Atención de consultas legislativas y aportes al Proyecto de Ley “Marco de Empleo Público”.
- Promoción e integración del derecho al empleo a personas con discapacidad, paridad de género, mediante la emisión de Resoluciones, protocolos, Reglamento Autónomo de la DGSC.
- Modernización y automatización del sistema de Reclutamiento Abierto y Permanente, así como de los procedimientos de selección de personal.
- Traslado de las instalaciones de la DGSC a un edificio seguro, cómodo y accesible, para un mejor servicio a la ciudadanía y dignificando a las personas funcionarias.
- Fortalecimiento de la cooperación externa (nacional e internacional) para contribuir con los procesos de modernización institucional.
- Emisión de resolución para implementar el Trabajo en Casa, que a consecuencia del COVID-19, se extendió su aplicación a todo el personal de la DGSC.
- Emisión de la Circular DG-015-2021 sobre la obligatoriedad de cumplir con el esquema de vacunación COVID-19 para ocupar puestos públicos, como medida de contención de la pandemia.
- Inclusión de los temas propios de la DGSC en el Proyecto Hacienda Digital, que desarrolla el Ministerio de Hacienda.
- Impulso para la implementación de la Personería Jurídica Instrumental.