Competencias Técnicas


En cuanto al ejercicio de competencias técnicas, la Dirección General de Servicio Civil se concibe como un órgano con desconcentración máxima, dependiente del Presidente de la República, tal como se indica en el artículo 8 del Estatuto de Servicio Civil y ha sido reiterado por la Procuraduría General de la República en los dictámenes números C-110-1984 del 27 de marzo de 1984 y C-159-1996 del 25 de setiembre 1996; por la Contraloría General de la República en el Informe número DFOE-PGAA-4-2009 del 6 de marzo de 2009; y por la Asesoría Jurídica del Ministerio de la Presidencia y Presidencia de la República en el criterio número DAJ-169-2007 del 6 de marzo de 2007.

La Dirección General de Servicio Civil, es el órgano competente para regir los procesos del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil ya que cuenta con las competencias para el manejo del talento humano y puede actuar en nombre y por cuenta del Estado para controlar, fiscalizar y proveer ayuda técnica, que garanticen la eficiencia administrativa, de acuerdo con los artículos 191 y 192 de la Constitución Política.

Dentro de sus funciones está el reclutamiento y selección de puestos administrativos, artísticos y docentes, gestión del rendimiento, capacitación, provisión de ayuda técnica a las OGEREH, clasificación y valoración de puestos, auditoría de recursos humanos y desvinculación, así como la asesoría permanente a niveles político-económicos, dado su conocimiento y experticia.

Siendo el mérito y la equidad los pilares que dan sentido al Servicio Civil de cualquier latitud, es comprensible que la institución rectora cuente con el lema: LA PALMA PARA EL QUE LA MERECE, estandarte de lucha en el proceso de consolidación del Régimen de Servicio Civil en la Administración Pública costarricense (Ramírez, 2007).

En tal sentido, la DGSC debe garantizar las disposiciones del artículo 1° del Estatuto de Servicio Civil. A saber:

"Este Estatuto y sus Reglamentos regularán las relaciones entre el Poder Ejecutivo y sus servidores, con el propósito de garantizar la eficiencia de la Administración Pública y proteger a dichos servidores”.

En detalle, los servicios que brinda la DGSC, como órgano rector competente para regir los procesos del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil, son:

Establecimiento de un Sistema Moderno de Recursos Humanos en el RSC, incluyendo entre otros subsistemas: Organización del trabajo, Compensación, Empleo, Rendimiento y Desarrollo.

Asesoría y acompañamiento técnico-legal en materia de Gestión de Recursos Humanos a instituciones del Poder Ejecutivo y partes interesadas.

Fecha de actualización: 14 de junio de 2017

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