Francisco Chang Vargas, Director del área de Salarios e Incentivos

Francisco Chang Vargas
Director

Área de Salarios e Incentivos



Definición


Esta área es la responsable de aadministrar con equidad y justicia las estructuras salariales de las clases de puestos del Régimen de Servicio Civil, con la finalidad de atraer, promover, reconocer y mantener los mejores funcionarios en cada puesto de trabajo, creando incentivos que premien el óptimo desempeño de éstos, propiciando así el desarrollo eficiente de la gestión del Estado para el bienestar de la ciudadanía.


Funciones


  1. Proveer al Régimen de Servicio Civil y a las autoridades gubernamentales, de normativa, métodos, instrumentos técnicos e información, que coadyuven a tomar decisiones acordes con la política económica y social, y el desarrollo de una gestión eficiente de la Administración Pública.

  2. Realizar investigaciones y análisis que permitan propiciar y mantener, bajo los principios de mérito, equidad y justicia, el valor relativo de los salarios de las estructuras ocupacionales del Régimen de Servicio Civil.

  3. Garantizar transparencia en el Sistema Salarial en estricto apego a las normas técnicas y legales vigentes.

  4. Sistematizar la normativa vinculada a los componentes salariales, permitiendo la unificación de criterios en dicha materia.

  5. Reforzar los procesos internos de trabajo mediante la automatización de las bases de datos, Escalas de Sueldos y el control de las gestiones que se atienden.

  6. Brindar un servicio de calidad a los usuarios del Sistema Retributivo del Régimen de Servicio Civil.

  7. Emitir normas y procedimientos para una administración eficiente en materia salarial.

  8. Participar, por delegación superior, en la Comisión de Política Salarial del Sector Público, así como en cualquier otra comisión, ente o foro vinculado con la asignación de salarios, incentivos y beneficios del personal cubiertos por el Régimen de Servicio Civil.

  9. Brindar asesoramiento en materia salarial, a Autoridades del Gobierno de la República dentro del ámbito del Régimen de Servicio Civil, así como cuando las circunstancias lo demanden, a Autoridades de Instituciones Públicas excluidas de dicho Régimen.

  10. Modificar la Escala de Sueldos de la Administración Pública, de conformidad con los resultados de los estudios técnicos.

  11. Realizar la valoración de las clases de puestos del sistema ocupacional del Régimen de Servicio Civil, con la finalidad de asignar a la Escala de Sueldos las clases de puestos creadas dentro de las estructuras ocupacionales del Régimen de Servicio Civil.

  12. Efectuar la revisión y análisis de la normativa técnica en materia salarial a partir de la consulta y discusión de la normativa legal y técnica, jurisprudencia administrativa y judicial, con la finalidad de emitir normas técnicas debidamente actualizadas.

  13. Realizar investigaciones y estudios del mercado salarial, con la finalidad de diagnosticar y proponer acerca del posicionamiento de la estructura salarial del Régimen de Servicio Civil con respecto a las instituciones del Sector Público y Privado, así como apoyar la toma de decisiones en materia de política salarial.

  14. Realizar estudios para el análisis y aprobación de incentivos y componentes salariales y atención de consultas de conformidad con la normativa aplicable.

  15. Atender las solicitudes que presentan Tribunales de Justicia, instituciones y público en general referidas a certificaciones en materia salarial, de conformidad con los registros y base de datos existentes.


Estructura Orgánica interna


El Área de Salarios e Incentivos está compuesta por el Director del área, profesionales dedicados al análisis de casos en materia salarial, realización de encuestas salariales y revaloraciones salariales; y una asistente administrativa.


Objetivos estratégicos


  1. Proveer al Régimen de Servicio Civil y a las autoridades gubernamentales, de normativa, métodos, instrumentos técnicos e información, que coadyuven a tomar decisiones acordes con la política económica y social y el desarrollo de una gestión eficiente de la Administración Pública.

  2. Realizar investigaciones y análisis que permitan propiciar y mantener, bajo los principios de equidad y justicia, el valor relativo de los salarios de las estructuras ocupacionales del Régimen de Servicio Civil.

  3. Garantizar transparencia en el Sistema Salarial en estricto apego a las normas técnicas y legales vigentes.

  4. Sistematizar la normativa vinculada a los componentes salariales, permitiendo la unificación de criterios en dicha materia.

  5. Reforzar los procesos internos de trabajo mediante la automatización de las bases de datos, Escalas de Sueldos y el control de las gestiones que se atienden.

  6. Brindar un servicio de calidad a los usuarios del Sistema Retributivo del Régimen de Servicio Civil.


Competencias relevantes


  • Representación ante la Comisión de Calidad institucional

  • Representación ante la Comisión que integra el Sistema Automatizado para la Gestión del Talento Humano (SAGETH)

  • Representación en el Comité Funcional de Integra.

  • Representación en la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público.

  • Representación en la Comisión Gubernamental el Análisis Salarial de Profesionales en Ciencias Médicas.


Proyectos especiales en ejecución


  • Sistema para la Medición de la Gestión (SMG)
  • Módulo de Salarios Históricos para certificaciones electrónicas

Productos y servicios


  1. Productos

    1. Estadísticas salariales de 1982 a 2010

      Estudio estadístico sobre el comportamiento salarial desde el año 1982 hasta el año2010.


    2. Encuestas salariales

      Cada semestre se realiza una encuesta salarial en varias instituciones públicas (no pertenecientes al Régimen del Servicio Civil) para valorar la posición salarial del Régimen respecto a las mismas.


    3. Sistema de Salarios

      Herramienta informática para la revaloración de la Escala de Sueldos de la Administración Pública, realizar ajustes técnicos y elaboración de los Manuales Institucionales.




Normativa vigente


  1. Normativa que debe cumplir

    1. Constitución Política de Costa Rica

    2. Estatuto del Servicio Civil

    3. Leyes, Decretos, Reglamentos:

      • Ley de Salarios de la Administración Pública. Ley 2166.

      • Ley para el Pago de Compensación Económica por concepto de Prohibición. Ley 5867.

      • Reconocimiento de Prohibición a personal de Cómputo. Ley 7097.

      • Reglamento para el Pago de Compensación Económica por concepto de Prohibición. Decreto No. 22614.

      • Reconocimiento de Disponibilidad Funcionarios Poder Ejecutivo. Reglamento No. 26393.

      • Establecimiento de la Carrera Profesional y las normas que la regulan. Decreto Ejecutivo No. 4949-P.

      • Reglamento para el reconocimiento de la disponibilidad a los funcionarios del Poder Ejecutivo. Decreto 23693-MP.


    4. Resoluciones

      • DG-064-2008 Carrera Profesional

      • DG-254-2009 Dedicación Exclusiva

      • DG-126-97 Disponibilidad

      • DG-145-2010 Incentivo Zonas de Menor Desarrollo.

      • DG-330-2005 Peligrosidad.



  2. Normativa que emite

    • Resoluciones

    • Revaloraciones de la Escala de Sueldos por incrementos por costo de vida.

    • Revaloraciones salariales por ajustes técnico.

    • Revaloraciones del punto de carrera profesional por costo de vida.

    • Revaloraciones Riesgos Penitenciarios y Seguridad por costo de vida.



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Actualizado: 15/04/2013
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